Место встречи и проведения очередного собрания было выбрано не случайно. Все собравшиеся на примере могли оценить масштабность одного из ведущих производств региона, познакомиться со всеми этапами технологического процесса, взять на заметку особенности построения этапов производства, а также взять на вооружение опыт, пример и навыки построения образцового производства на примере компании НЕКСТ-ТРЕЙД.
Проводя экскурсию для всех собравшихся, директор по производству компании НЕКСТ-ТРЕЙД Давыдов Сергей, отметил, что все конечно не совершенно, а значит есть куда расти и стремиться. Многие узлы производства только запущены и подготовлены к работе, не хватает рабочих рук, специалистов, готовых встать за оборудование и работать.
Многие из присутствующих, а это без малого 20 представителей разных производственных предприятий, представителей бизнеса различных направлений и экспертов образовательных программ, собравшихся в этот вечер в стенах НЕКСТ-ТРЕЙДА поддержать Сергея Давыдова, продолжили обсуждение кадрового голода по окончании экскурсии за чашкой чая.
По словам Смольяниновой Натальи, эксперта в области образовательных технологий НЦИО г. Москвы, образовательного центра «Пифагор» в Воронеже, будущую профессию ребенка, а также дальнейший путь его развития необходимо определять с самого рождения, тем самым определяя зачаточный потенциал с пеленок. Кто он? Инженер, конструктор, а может быть журналист или педагог? Благодаря большому спектру методик можно выявить потенциал ребенка в малом возрасте, а в дальнейшем развивать его.
Поддержав слова Натальи, высказала свое мнение по поводу обучающей программы, а также владению языками Кузнецова Елена, преподаватель английского языка школы иностранных языков «Интерлингва». «Знание иностранных языков – это ключ к общению в современном мире. А знание технического языка подчас и ключ к успеху в своей профессии», отметила она, подводя итог своего высказывания.
Илья Коржик, директор ГБУ ДО ВО "ЦИКДиМ "Кванториум", отметил, что на примере центра и работы, проделанной его командой, можно сделать выводы, что чем раньше начать выявлять потенциал ребенка, его навыки, работать с ним с раннего возраста, тем больше возможностей для того, чтобы привить ему интерес, дать возможность развития, в дальнейшем вырастить настоящего гения в той или иной области производства.
По мнению представителей бизнеса, они ежедневно сталкиваются с таким понятием, как «кадровый голод». Так на примере своего производства директор ООО НПП «Интерполярис» Игорь Перевезенцев в красках описал абсурдные ситуации, с которыми он сталкивается ежедневно на любом из этапов своего производства. И все это не из-за «кадрового голода», о котором мы все говорим, а просто от нежелания работать, развиваться, попросту говоря, от безынициативности людей в работе.
Во всем этом попытались разобраться присутствующие.
По мнению Игоря Титова, коммерческого директора РБК-Черноземье, возможно, стоит возродить систему развития потенциала ребенка на базе школьного образования. Взять, так сказать, на поруки и обучать школьников, давая им в дальнейшем рабочие места и возможность дохода, пусть и небольшого, стимулируя тем самым ребенка к развитию навыков и потенциала.
По мнению представителя Воронежского института высоких технологий, существует закономерность и нехватка информации от производственников, какой специалист им нужен, какими навыками он должен обладать. Ведь как показывает опыт образовательной системы, был голод гуманитариев. Дали возможность обучения. Сейчас данные специалисты (юристы, экономисты), которых хватает с лихвой, никому не нужны. Если, кинувшись в омут с головой, начать выпускать специалистов инженерных профессий, то может случиться так, что данная политика образования приведет к профициту, и, следовательно, снижению уровня востребованности данных специальностей.
В процессе бурной беседы было высказано и выслушано не одно мнение. Но в итоге встречи все собравшиеся пришли к общему выводу, что динамика образовательной системы и потенциал будущих специалистов растут. Но надо иметь четкое представление о спросе на специалистов будущего и растить их, применяя различные методики и возможности новых систем образования, направленные на получение нужных специалистов в будущем.
Но самое главное, все присутствующие сошлись в одном вопросе: «Что каждый из их может сделать для получения такого специалиста для своего производства?»
Следующая встреча пройдет уже в новом 2018 году. Следите за анонсами собраний клуба на РБК-Черноземье и принимайте активное участие.