Усугубление дефицита синих воротничков и молодых специалистов, изменение гендерных и возрастных границ на рынке труда, трансформация HR-функции — об этих и других трендах, актуальных для России сегодня, рассказывает Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. Разбираемся, как выстраивать работу HR-специалистам в сверхновых реалиях.
Что происходит с вакансиями и резюме
Посмотрим на ситуацию с вакансиями и резюме в динамике. Возьмем за точку отсчета январь 2019 года — более-менее стабильное время на рынке труда. В целом то, что происходило на рынке труда в 2019 году со спросом на сотрудников и их предложением, было достаточно характерным для всех предшествующих лет, и 2019 год был последним годом «старой нормальности».
Весной 2020 года, после начала локдауна, резко снизилось количество вакансий и резюме. Однако уже осенью 2020 года работодатели начали активно привлекать кандидатов, как это было до пандемии. В течение 2021 года рынок вакансий полностью восстановился и перешел в фазу бурного роста. Тогда как активность соискателей осталась на уровне 2020 года. В результате 2021 год рынок труда России закончил в состоянии сильнейшего дисбаланса между спросом на труд и его предложением: людей просто перестало хватать всем желающим работодателям.
Но после 24 февраля 2022 года произошел резкий обвал рынка вакансий, а дальше — поэтапное восстановление. В итоге количество вакансий, размещенных в сентябре 2022 года компаниями на hh.ru, оказалось практически тем же, что и весной прошлого года.
Чтобы проследить влияние событий 2022 года на рынок труда, стоит сравнить цифры по вакансиям в разные месяцы текущего года с январскими показателями. Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня, наблюдался постепенный подъем активности работодателей. В результате к концу октября число вакансий по сравнению с январем 2022 года выросло на 4%. Нынешний подъем во многом можно объяснить тем, что компаниям нужно оперативно заменить мобилизованных или покинувших страну сотрудников.
«В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но все же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение. Трактовать все происходящее сейчас довольно сложно: никто из нас не переживал подобное, поэтому любые прогнозы весьма условны. Но в целом, кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них все более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности», — рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Что происходит с вакансиями и резюме в Черноземье
На начало 2022 года среди областей Черноземья наибольшая динамика в росте вакансий наблюдалась в Белгородской области (68,2% за текущий месяц относительно такого же месяца предыдущего года) и Курской области (46,5%). Показатели резюме за первый месяц 2022 года не такие высокие. Больше всего динамика была заметна в Тамбовской области (14,4% за текущий месяц относительно такого же месяца предыдущего года) и Липецкой области (5,3%). В Орловской области в начале года показатели были отрицательными (-1,9%).
После 24 февраля 2022 года в Черноземье динамика по вакансиям в среднем сократилась в 3-5 раз по сравнению с показателями в начале года. Процент размещенных резюме сильно не изменился. Самые высокие показатели динамики вакансий в сравнении с января по октябрь 2022 года приходятся на июнь. В Орловской и Липецкой областях — 14% (за текущий месяц относительно предыдущего). По резюме самыми активными месяцами оказались март и июль. В феврале показатели в Липецкой области достигли 11,7%, а в июле больше всего резюме размещалось среди специалистов Белгородской области — 10,1%.
С начала частичной мобилизации показатели вакансий в некоторых городах Черноземья ушли в минус. Наиболее заметна отрицательная динамика в Воронежской области (-2,6% за октябрь относительно предыдущего месяца) и Курской области (-4,4%). Соискатели также реже стали размещать свои вакансии — в Курской области (-2,6%) и Липецкой области (-3,1%).
Уровень конкуренции в разрезе регионов и профессий
По итогам сентября уровень конкуренции выше среднего по России сохраняется в Москве и области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 6,4 и 6 резюме на вакансию соответственно. Это регионы, в которых сосредоточено больше всего рабочих мест, а значит, и людей, конкурирующих за них, чуть больше. Далее в порядке убывания следует Северо-Кавказский ФО, где соотношение резюме и вакансий равняется 5,5, — ситуация с вакансиями в этом регионе всегда хуже, чем по стране в целом, что сказывается на hh.индексе. Во всех остальных федеральных округах наблюдается нехватка специалистов из разных профессиональных сфер.
Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах.
С другой стороны, самая высокая конкуренция на рынке труда сохраняется среди юристов (9,7), начинающих специалистов (7,2), представителей сфер науки и образования (7,1), бухгалтерии и финансов (6,2), управления персоналом (6,2) и административного персонала (5,9). В целом с беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците, хотя и в этой профессиональной группе наметились позитивные для работодателей тренды.
«Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Если говорить о влиянии мобилизации, мы заметили (и работодатели это подтверждают), что соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров, поскольку те звонят с неизвестных номеров. По нашим данным, можно говорить о недозвоне почти в 50% случаев! Так что совет номер один — пишите соискателям в чат на hh.ru, отправляйте сообщения в мессенджерах, чтобы не упустить ценных кандидатов. Вторая особенность, которую мы связываем с текущими событиями, — это снижение стоимости отклика и рост эффективности вакансий от компаний из отрасли ВПК (военно-промышленного комплекса, — прим. ред.)», — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Уровень конкуренции в разрезе регионов и профессий в Черноземье
В начале 2022 года средние показатели уровня конкуренции среди регионов в Черноземье были 3,3, что является дефицитом на рынке труда. В Орловской области зафиксирован самый низкий показатель — 3,1 за февраль 2022 года. В октябре hh.индекс вырос до 4,1, однако мы все равно наблюдаем неумеренный уровень конкуренции. Самый высокий индекс пришелся на апрель и май 2022 года в Воронежской области — 5,4 и 5,5 соответственно.
В январе 2022 года уровень конкуренции выше среднего пришелся на сферу госслужбы и НКО в Курской области (14,0) и Белгородской области (11,8). Показатели ниже единицы оказались в сфере консультирования в Воронежской (0,5), Липецкой (0,4) и Курской областях (0,3).
За последний месяц самая высокая конкуренция на рынке труда закрепилась среди юристов в Тамбовской области (14,3), представителей сфер науки и образования в Белгородской области (12,7). Сразу в нескольких регионах Черноземья в сфере домашнего персонала показатели составили меньше единицы (0,1) — в Курской, Орловской и Белгородской областях. Такая же ситуация в сфере консультирования в Воронежской, Курской и Белгородской областях — 0,1.
Как повлиял уход иностранных компаний
«В течение всего года мы развенчиваем миф о гигантском влиянии иностранных компаний на российский рынок труда, потому что СМИ зачастую сильно преувеличивают масштабы эффекта от их ухода из страны. Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более двух миллионов людей. С учетом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 миллионов человек. Большинство иностранных компаний с начала СВО (специальной военной операции, — прим. ред.) приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращенных объемах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия, стало понятно — мечтам большинства не суждено сбыться. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением», — рассказала Наталья Данина.
Эксперт добавила, что если говорить о людях, которые все-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный еще с пандемии. «Прогнозируем, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но опять же число кандидатов будет невелико. Так что компаниям все также важно прикладывать максимум усилий, чтобы привлекать внимание соискателей, особенно если мы говорим о синих воротничках, линейном и высококвалифицированном персонале», — уточнила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Краткие итоги
Про рынок труда
Возможный негативный эффект
— Продолжение турбулентного периода. В компаниях еще больше сократится горизонт планирования, что не способствует стратегическому развитию — именно долгосрочные вложения выступают драйверами экономического развития.
— Снижение темпов прироста ВВП.
— Мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время.
— Недостаточно человеческих ресурсов на замену мобилизованным, на них в любом случае влияет вся эта ситуация с точки зрения неопределенности и тревожности.
Возможный позитивный эффект
— В краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы.
— Работодатели могут рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались «мужскими».
— Розничная торговля — ключевая отрасль для российского рынка труда в плане массового найма — продолжит активную работу даже в текущих условиях.
Про людей
Возможный негативный эффект
— Люди пока не отошли от постковидного синдрома, как появился новый стресс. Все это сказывается на эффективности и производительности труда.
— Нарастает напряжение из-за разницы во мнениях, что провоцирует конфликты в коллективе и снижение производительности.
— Люди, покинувшие страну, какое-то время смогут сохранять связи с Россией, продолжая работать удаленно, но непонятно, что произойдет дальше.
— Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тысяч человек, это люди в возрасте до 40 лет — самые высокопродуктивные и работоспособные категории на рынке труда, специалисты, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет.
Возможный позитивный эффект
— Снижение текучести: люди будут держаться за работу, осознавая, что это ценность.
— Возможно быстрое восстановление активных вакансий.
Про подбор
Возможный негативный эффект
— Высокая турбулентность. Например, сентябрь показал, как важен воинский учет в HR, что будет дальше — неизвестно.
— В течение ближайших месяцев может снизиться число открытых вакансий по причине полной перестройки HR-отделов из-за новых условий работы.
— Нехватка нужного персонала на открытые роли и замещение мобилизованных.
Возможный позитивный эффект
— HR-функция вновь нуждается в трансформации, в которой подбор новых людей — далеко не первоочередная задача.
— Компании уже начали прорабатывать варианты бронирования для своих ИТ-специалистов — это может прибавить очков компании в глазах сотрудников и потенциальных соискателей, то есть привлекательность вакансий растет.
— Компании начинают или продолжают организовывать встречи с экспертами: финансистами, психологами, юристами, чтобы поддержать сотрудников. Растет значимость системы обратной связи.
Используйте все возможности платформы сбора обратной связи kakdela бесплатно до 1 марта 2023 года. Например, шаблон опроса по сотрудникам поможет мониторить настроения, собирать просьбы и поддерживать тех, кому трудно.
Если вы хотите узнать больше о ситуации на рынке труда, загляните в отчеты или обратитесь к бесплатной аналитике в разрезе регионов и профессиональных сфер.
Реклама. Рекламодатель: ООО «Хэдхантер», hh.ru