В Страховом доме ВСК обеспокоены вопросом здоровья сотрудников, который становится особо острым на фоне глобальной нехватки кадров для работодателей. Так, в июле 2023 года был установлен новый рекорд дефицита работников: об их нехватке заявили 42% предприятий. Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года. Нагрузка на не полностью укомплектованный коллектив и так увеличена. Поэтому при несвоевременном предупреждении заболеваний растут риски ухудшения самочувствия сотрудников, а соответственно и сроки их выздоровления — нагрузка на и без того истощенный здоровый коллектив растет, а качество работы ухудшается.
Чтобы избегать подобных ситуаций, Страховой дом ВСК создал новое для страхового рынка решение — программу защиты здоровья сотрудников «Светофор здоровья». Она может быть включена в корпоративный ДМС или оформлена отдельно.
Компания составляет паспорт здоровья коллектива с картой рисков, основанных на анкетировании и данных обращаемости. Практикующими врачами собственной медицинской службы ВСК разработана анкета для определения характера питания, образа жизни, физической активности человека, а также выявления жалоб на различные органы и системы.
По результатам прохождения опроса весь коллектив распределяется по «Светофору здоровья», затем врачи цифровой клиники ВСК проактивно начинают работать с пациентами, имеющими риски развития заболеваний, поскольку лучше предупредить болезнь, чем лечить.
«Согласно оценкам специалистов ВСК, вовлечение сотрудников в здоровый образ жизни, проведение в офисе и на производстве профилактических мероприятий, направленных на выявление и предупреждение рисков заболеваний, на 10% снижают число конфликтов и стресса на работе, на 20% — количество и продолжительность больничных и неэффективный трудоголизм, а также на 10% увеличивают вовлеченность сотрудников в рабочий процесс и их удовлетворенность жизнью», — заявил заместитель генерального директора по медицине Страхового дома ВСК Олег Витько.
Реклама. Рекламодатель: САО «ВСК», www.vsk.ru