На открытии воронежского офиса вице-президент по программным продуктам и решениям Sitronics Group Павел Дрейгер и вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Маргарита Лощинкина в интервью РБК Черноземье рассказали о главных трендах ИТ-индустрии, крупных проектах и работе с кадрами.
— Почему крупная федеральная ИТ-компания решила открыть филиал именно в Воронеже?
— На наш взгляд, для этого у города хороший фундамент. В Воронеже есть соответствующие кадры, крепкая научная база. И исторически здесь находилось много компаний, которые занимались разработкой программного обеспечения.
— По поручению президента России в конце 2023 года было проведено исследование «Индекс интеллектуальной зрелости». Исследование показало, что абсолютным лидером в применении искусственного интеллекта сегодня является Москва. Вместе с тем, сформирован и топ-регионов с наиболее высоким уровнем этого показателя, и Воронежская область вошла в пятерку лидеров. Как вы оцениваете ИТ-кластер Воронежской области в целом?
— У Воронежа есть большой потенциал, однозначно. ВГУ, с которым мы сотрудничаем, прикладывает большое количество усилий для создания качественных кадров. Мы видим, что люди — патриоты Воронежа — не уезжают, а стремятся построить карьеру здесь. Поэтому мы смотрим на развитие Воронежа в ИТ-сфере с большим позитивом.
Власть уделяет много внимания городу, чтобы он был не только столицей Черноземья, но и серьезным игроком на рынке ИТ. И то, что мы здесь делаем, направлено и на развитие города, и всей страны — в воронежском офисе разрабатываются крупные федеральные проекты в сфере космоса, Северного морского пути.
— Какие значимые продукты федерального уровня были разработаны компанией за последние годы? В каких проектах принимали участие воронежские разработчики?
— Мы делаем много проектов для Москвы. В частности, в Воронеже разрабатывается проект «Велобайк», с помощью которого происходит управление московским велопрокатом. Если говорить о федеральных разработках, то это, прежде всего, информационный фонд данных для Северного морского пути — это проект совместный с «Росатомом». Также у нас есть сервис для автоматической идентификации судов — система, с помощью которой нашей спутниковой группировкой собирается информация о движении морских судов по Мировому океану.
— Все чаще крупные компании начинают работать с будущими специалистами со школьной скамьи и университетов. Мы знаем, что ваша компания тоже выступает за такой подход, готовит кадры для отрасли. В феврале этого года Sitronics Group оснастила лабораторию Воронежского государственного университета. Расскажите о работе со студенческой аудиторией. Какие итоги можете подвести о работе лаборатории в ВГУ?
— Да, мы именно за такой подход. Когда мы «отлавливаем звездочек» не в конце учебы, а постепенно готовим ребят к работе в Sitronics Group. У нас есть разные активности с вузом, которые мы проводим, чтобы в итоге обеспечить нашу компанию кадрами.
Так, несколько лет назад мы провели в ВГУ олимпиаду по скоростной разработке. Сейчас это уже ежегодное событие, в ходе него мы ищем молодые таланты среди студентов, а иногда и школьников. И ребята показывают результаты, это говорит о том, что они и хорошо кодят, и знают математику. То есть задачу сначала нужно решить алгоритмически, а потом запрограммировать — для этого нужны уверенные знания математики. По итогам олимпиад находим лучших и предлагаем работу у нас.
В ВГУ наши специалисты читают лекции, а лаборатория позволит интегрировать учебный процесс и работу нашей компании в подготовке кадров. В дальнейшем планируем открыть еще одну лабораторию — она будет посвящена космосу. В ней молодые специалисты будут готовиться к работе над спутниковыми сервисами, разрабатывать системы для управления спутниками.
— Поделитесь планами на ближайшее будущее. Запланировано ли расширение портфеля проектов? Может быть, готовите открытие филиалов в других регионах?
— Мы планируем и первое, и второе. Конечно, воронежский офис будет развиваться — сейчас в его портфеле уже более десятка проектов. Планируем открыть похожий офис в Красноярске, он будет специализироваться на внедрении и разработке систем на базе 1С. Это направление у нас сейчас активно развивается — есть несколько крупных проектов, поэтому нам нужен региональный хаб для привлечения специалистов и совместной работы над большими задачами.
— Ваша компания уже более 20 лет на рынке. За это время вы наработали огромные компетенции в привлечении сотрудников. Расскажите, какие бонусы доступны специалистам Sitronics Group, и какие ваши конкурентные преимущества?
— Сейчас самое главное — это проекты и интересные задачи, которые мы можем предложить нашим кандидатам. Конечно же мы пользуемся преференциями, которые доступны сегодня ИТ-компаниям: отсрочка, льготная ипотека, ДМС. Но сегодня специалисту важно быть причастным к масштабным проектам, которые он разрабатывает, или увидеть результаты своего труда на улицах города, иметь возможность рассказать родственникам, друзьям о том, над чем работаешь и какой вклад вносишь в развитие региона или страны. И именно уровнем реализуемых проектов мы отличаемся на рынке, в том числе и в Воронеже.
— Как вы оцениваете ситуацию с кадрами в ИТ-сфере России? Какие специалисты наиболее востребованы сегодня? И какие будут в ближайшие несколько лет?
— Сейчас мы начали более узко смотреть на ИТ-специальности. К примеру, на сегодня очень востребовано направление кибер-безопасности и его значение будет только расти. Еще одно популярное направление — машинное обучение и искусственный интеллект, так как общество хочет, например, не просто камеру возле школы, а видеоаналитику. Сейчас в принципе сложно представить ИТ-продукт без искусственного интеллекта. Также в контексте импортозамещения видим большой спрос на 1С-программистов, аналитиков.
— Хватает ли в Воронежской области разработчиков? Сильно ли регион отстает от Москвы?
— С Москвой сравнивать не совсем правильно, нужно смотреть на регионы. Но даже несмотря на динамично развивающийся столичный регион, в Воронеже есть офисы крупнейших компаний страны. Мы анализируем различные рейтинги и сайты вакансий. Если открыть hh.ru, то можно увидеть, 2/3 кандидатов не готовы уезжать из Воронежа. Поэтому здесь в нашем новом офисе мы планируем наращивать компетенции. Если начинали работу в составе 15 человек, то сейчас численность увеличена в разы. В дальнейшем планируем также расти.
— А расскажите немного о ценностях компании.
— Главные ценности нашей компании — развитие, команда, достижение, экспертиза и созидание. Все это помогает достигать высоких результатов, быть сплоченным коллективом и гордиться результатами.
Реклама. Рекламодатель: АО «Ситроникс», www.sitronics.com