Новости партнеров , Черноземье ,  
0 

Григорий Шифрин: «Программиста ИИ заменит, а химика — нет»

Директор «Компании О3» Григорий Шифрин — о трудоустройстве молодежи
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Генеральный директор компании «О3-Коутингс» Григорий Шифрин рассказал РБК Черноземье, почему на предприятии всегда рады трудоустройству молодежи.

Наставничество, преемственность, перспективность — для «О3-Коутингс» эти слова имеют особое значение. Химическая промышленность, на которой специализируется компания — это совокупность точных и сложных навыков. И ошибок она не прощает. Поэтому знания и опыт в ней — на вес золота. Главное — передать их следующему поколению специалистов. И с этим проблем нет — молодежь хочет работать в сфере производства лакокрасочных материалов.

«30% сотрудников компании «О3-Коутингс» можно смело отнести к молодому поколению. Но, отмечу, мы уверенно считаем себя компанией поколения Y, как сказал наш HR — самого работоспособного поколения. Средний возраст сотрудников компании — 40 лет. Никогда не делал акцент на возраст и всегда рад инициативной молодежи», — рассказал генеральный директор компании Григорий Шифрин.

Представители молодежи есть во всех подразделениях «О3-Коутингс». В лабораториях трудятся лаборанты и инженеры-разработчики, на производстве — аппаратчики и кладовщики, в офисах молодые специалисты занимаются продажами и административной поддержкой. Рядом с каждым — опытный наставник. Для компании важен симбиоз слаженной работы — это помогает передавать опыт от одного поколения другому.

Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»

Полностью «молодежных» проектов, связанных с производством лакокрасочных материалов (ЛМК), на предприятии нет. Продукция, выпускаемая «О3-Коутингс», чаще всего используется в экстремальных условиях и не имеет права на ошибку. Поэтому научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) проводятся под строгим контролем опытных специалистов. Впрочем, любая инициатива от младших сотрудников приветствуется. Принцип открытых дверей — это про «О3-Коутингс».

«Не так давно наша молодежная группа создала интранет-портал, в котором теперь будет сосредоточена корпоративная жизнь компании. Это достаточно сложный, но интересный проект, с которым сейчас происходит ознакомление всех сотрудников компании», — отметил генеральный директор.

До того как начать превращение молодого сотрудника в серьезного специалиста, нового работника еще надо привлечь. В «О3-Коутингс» готовы ковать кадры со школьной скамьи. Ведь иногда правильно поданная информация о сфере деятельности превращается в мечту, а затем — и в карьеру.

«Начиная с раннего возраста, ребенку крайне важно прививать любознательность. Знакомить его с разными областями, опыт в одной из которых он предпочтет, желательно еще со школы. Поэтому HR О3 ведет переговоры с одной перспективной компанией, создающей программы для школьников о разных направлениях и профессиях. Конкретно мы готовим программу: от начальной химии до разработки лакокрасочных материалов (ЛКМ). Информация будет подана доступным для школьника языком. Если у ученика с 7-8 класса уже приходит понимание, кем быть, у него есть все шансы стать востребованным в своей отрасли специалистом», — объясняет Григорий Шифрин.

Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»

Параллельно компания готова начать совместную работу со строительными средними специальными учебными заведениями для подготовки узкоспециализированных менеджеров по продажам. В «О3-Коутингс» уверены — востребованность специалистов со средним профессиональным образованием в ближайшее время будет только расти. Что касается высших учебных заведений, то связи давно налажены. Этим летом на предприятии прошли производственную практику два студента.

Сразу после окончания учебного заведения вчерашний студент уже востребован «О3-Коутингс». Необходимый для карьерного роста опыт он получит внутри производства. Например, специалист по продажам и лаборант начинают работу в команде профессионалов, которые за два месяца полностью погружают в должность, обучают, отрабатывают навыки.

В компании по праву гордятся специально разработанной программой наставничества. Она состоит из трех ступеней. Это адаптация, включающая в себя повышение уровня осведомленности, затем практическое освоение навыков под контролем опытного наставника и, наконец, аттестация, в ходе которой в процессе живого диалога наставник и новый сотрудник совместно с HR определяют следующие, важные для успешной работы задачи.

Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»

Но даже после аттестации наставник еще месяц присматривает за вверенным ему коллегой, после чего молодому сотруднику остается успешно пройти испытательный срок. В компании подметили, что именно в течение первых трех месяцев происходит успешное освоение трудовых функций, а спустя полгода деятельность нового работника начинает приносить необходимый для бизнеса результат. Кроме того, сотруднику помогут построить карьеру. На данный момент в компании разрабатывается программа по внедрению индивидуальных карт развития.

Карьерная политика «О3-Коутингс» позволит лаборанту, пришедшему в компанию без опыта, вырасти до инженера-разработчика или инженера по контролю качества ЛКМ. А лаборанты компании как раз требуются. Также нужны инженеры-разработчики с начальными знаниями в области разработок ЛКМ. Ждут в «О3-Коутингс» специалистов из строительных колледжей и вузов, не боящихся проектных продаж и готовых изучить для себя новые направления, и инженеров-проектировщиков со знанием специализированных программ, готовых развиваться в направлении создания проектной документации. Главное, чтобы соискатели были целеустремленными, ответственными, любознательными и энергичными. А возраст — это второстепенное.

Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»
Фото: пресс-служба компании «ОЗ-Коутингс»

По словам Григория Шифрина, химическое направление — одно из самых перспективных. Доработка, разработка новых рецептур ЛКМ, их усовершенствование — то, на что обращают внимание многие производители. За трендами в IT и программировании молодое поколение упускает возможность стать значимыми разработчиками-химиками. Инновации в лакокрасочных материалах — это про качество, экологичность и экономическую эффективность. И, если сопоставлять алгоритмы работы инженеров-химиков и программистов, первые еще долгие десятки лет будут востребованы на рынке труда без замены искусственным интеллектом. Изобретение рецептур ЛКМ — творческая задача, а значит, не может быть полностью описана с помощью ML.

«Химик — это не только химическая отрасль или лакокраска, это и металлургия, косметология, сельское хозяйство, пищевая, фармакологическая, нефтеперерабатывающая, легкая промышленность и многие другие сферы деятельности. За прикладной химией большое будущее», — подчеркнул генеральный директор «Компании О3» Григорий Шифрин.

Реклама. Рекламодатель: ООО «ОЗ-Коутингс», www.o3.com