Традиционно важную роль в формировании кадрового потенциала играет взаимодействие промышленных предприятий с учебными заведениями. Для одного из ведущих производителей химической продукции АО «Пигмент» сотрудничество с вузами, учреждениями среднего профессионального образования, школами и лицеями стало стратегически важным направлением развития.
География партнерства не ограничена границами родного региона — компания взаимодействует с ведущими учебными заведениями по всей стране, привлекая будущих специалистов не только из Тамбовской области, но и из регионов России.
Ранняя профилизация: наука начинается со школы
Одной из ключевых инициатив развития кадровой политики АО «Пигмент» является ранняя профориентация школьников — знакомство подростков с миром науки и промышленности. Уже на протяжении нескольких лет сотрудники центральной лаборатории регулярно проводят тематические семинары для учащихся 8–11-х классов школ-партнеров. Во время встреч старшеклассникам предоставляются возможности ознакомиться с инновационными разработками, применениями химической продукции и даже изучить образцы материалов.
Важной составляющей стратегии раннего профессионального самоопределения стал конкурс исследовательских работ среди школьников региона. Он служит ключевым элементом реализации концепции непрерывного образования «Школа — университет — предприятие». Пятый по счету конкурс прошел в 2025 году.
«В начале каждого календарного года мы предлагаем учащимся школ-партнеров разрабатывать проекты по актуальным для компании темам и представлять их экспертам», — поясняет начальник отдела развития персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова. В течение двух месяцев около 20 участников конкурса под руководством научных руководителей от предприятия проводят исследования в центральной лаборатории. Школьники проходят полный цикл разработки, используя те же стандарты, что и в реальной исследовательской деятельности. По итогам конкурса лучшие проекты награждаются денежными премиями. Такая система позволяет вовлечь молодых исследователей в научную среду, подготовить почву для дальнейшего выбора профессиональной траектории.
Целевое обучение и поддержка талантов
Предприятие поддерживает целевую подготовку будущих сотрудников. Договор о целевом обучении заключается как с поступающими в вузы абитуриентами, так и с уже обучающимися студентами химического профиля. Участникам программы ежемесячно выплачивается стипендия размером от 6 до 10 тыс. руб. По окончании учебы выпускники гарантированно обеспечиваются рабочими местами на предприятии. Так, в настоящее время четыре студента различных университетов проходят обучение по программе целевого набора.
Значительная роль отводится поддержке талантливой молодежи посредством стипендиальной программы. В рамках нее студенты разрабатывают реальные проекты под кураторством сотрудников центральной лаборатории. Это дает возможность многим молодым специалистам познакомиться с практической стороной своей профессиональной деятельности задолго до выпуска.
Например, в 2024-2025 учебном году в ней участвовали студенты трех университетов: ТГУ им. Г.Р. Державина, ТГТУ, ИГХТУ. В общей сложности проектной деятельностью занималось 18 студентов, самые амбициозные дошли до конца поставленной цели и получили призовые места. Студенты местных вузов имели возможность еженедельно посещать предприятие для проведения синтезов в лабораториях, а студенты из Иваново приезжали на производственную практику. Лучшие проекты отмечены стипендиальной комиссией, возглавляемой директором по производству, а победители получили преимущественное право трудоустройства в АО «Пигмент».
Инвестиции в образование и повышение квалификации
Предприятие ежегодно выделяет значительные финансовые ресурсы на развитие инфраструктуры учебных заведений-партнеров. Благодаря поддержке «Пигмента» в 2024–2025 годах открылись современные учебные лаборатории в Тамбовском государственном техническом университете (ТГТУ) и Ивановском государственном химико-технологическом университете (ИГХТУ). Ремонт помещений, приобретение необходимых реагентов значительно повысил качество учебно-исследовательской работы студентов. Компания оказала содействие и в приобретении специального оборудования, передав в распоряжение ИГХТУ иономеры для исследовательских целей.
Еще одна важная составляющая — регулярная организация производственной практики для студентов. Молодые специалисты проходят стажировки под руководством опытных наставников лаборатории, закрепляя полученные теоретические знания практическими навыками. Каждый год «Пигмент» принимает большое количество иногородних студентов-практикантов из разных регионов страны. Они приезжают из Ивановского государственного химико-технологического университета, Челябинского государственного университета, Воронежского государственного университета инженерных технологий, Иркутского национального исследовательского технического университета и других вузов. Для иногородних студентов предусмотрена социальная поддержка, включая комфортное проживание и бесплатное питание на территории завода.
«Профессионалитет»: ставка на квалифицированных рабочих
Особое внимание уделяется подготовке профессиональных кадров среднего звена. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» «Пигмент» сотрудничает с базовыми образовательными учреждениями — Приборостроительным колледжем г. Тамбова и Котовским индустриальным техникумом. Специалисты предприятия оказывают систематическую поддержку образовательному процессу, участвуют в разработке и адаптации образовательных программ, а также проводят брендинг помещений и активно сотрудничают с аттестационными комиссиями. Только за последний период подписаны договоры о целевом обучении с 12 студентами, обеспечивающими поступление новых кадров в краткосрочной перспективе непосредственно на производство.
«Совместить интересы бизнеса и системы образования — нелегко. Но нам удается построить профориентационную деятельность таким образом, чтобы молодое поколение более осознанно подходило к выбору будущей профессии, преимущественно связанной с химической технологией и инженерными специальностями, — говорит Ирина Панкова. — Наша работа направлена на формирование интереса к науке, а также готовит квалифицированные кадры для будущего трудоустройства, что способствует развитию кадрового потенциала компании и региона в целом».
Реклама. Рекламодатель: АО «Пигмент», krata.ru, erid: 2SDnjeiG5o4