«Правильно выбранный зарплатный проект — один из способов эффективной оптимизации процессов. Сразу сокращаются временные затраты для бухгалтерии, упрощается выдача зарплаты для персонала, что приводит к экономии не только времени, но и денег. При этом важно понимать, что именно качество банковского обслуживания в рамках зарплатного проекта является чуть ли не главным фактором выбора поставщика этой услуги», — отмечает Тимур Хлебников, региональный директор операционного офиса «Воронежский» Ярославского филиала ПАО «Промсвязьбанк».
— Как вы считаете, на что руководителю обратить внимание, выбирая банк — партнер по зарплатному проекту?
— Выбирайте надежный банк. Если банк крупный, входит в десятку системно значимых банков РФ, как например Промсвязьбанк, то к нему предъявляются повышенные требования со стороны регулятора, прежде всего в части финансовой устойчивости. Для клиента это значит надежность и гарантии, уверенность в том, что сотрудничество будет долгосрочным и стабильным.
Важным фактором является оперативность банка в решении запросов организации и скорость зачисления денежных средств на карты сотрудников. Промсвязьбанксвоим клиентам гарантирует зачисление максимум в течении двух часов с момента отправки реестра в банк. Даже, когда зарплата перечисляется вечером (например, после 18.00), ПСБ зачисляет все платежи от клиентов, которые попадают в систему до 20:00 по мск времени.
В апреле 2016 года интернет-банк для частных лиц признан лучшим интернет-банком России по версии аналитического агентства MarksWebb.
Передовой интернет-банк для компаний PSB On-Line позволяет работодателю самостоятельно контролировать все операции по счетам и формировать платежные документы прямо в программе 1С (данная программа полностью синхронизируется с интернет-банком) и видеть движение по счетам своей компании в реальном времени. Все это исключает сбой при перечислении заработной платы на карты ваших сотрудников.
Кстати, с помощью PSB On-Line можно легко отправлять в банк все необходимые документы: реестр на выпуск карт новым работникам, реестр на зачисление зарплаты, сформированный прямо из 1С, информацию об уволенных или принятых работниках.
— От какой численности сотрудников стоит создавать зарплатный проект?
— Зарплатные проекты оформляются, даже если в компании работает пять человек. При этом не важно, это частный бизнес или предприятие муниципальной или государственной собственности. Использование зарплатного проекта удобно и выгодно как самим работникам (отсутствие необходимости идти в кассу, возможность использования средств по всей стране, безопасность хранения и т.д.), так и организации (экономия на инкассации, отсутствие сложностей по работе с наличными, скорость выплат).
— Какие выгоды для основного пользователя зарплатного проекта — сотрудника?
— Основной критерий при выборе зарплатного проекта — удобство для сотрудников компании. Что важно? Возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах собственной сети и в банкоматах банков-партнеров, услуга бесплатного информирования при начислении зарплаты, получение скидок и привилегий при оплате товаров и услуг, льготное кредитование, специальные ставки по вкладам и накопительным счетам. Промсвязьбанк удовлетворяет в этом плане всем запросам.
Более 23 000 организаций и более 1 500 000 зарплатных карт обслуживает Промсвязьбанк в рамках зарплатных проектов.
Для зарплатных клиентов доступны специальные ставки по кредитам от 13,9%, рефинансирование текущих кредитов в других банках.
Сотрудникам важно удобство при совершении платежей по наиболее важным категориям: таким, как коммунальные платежи, оплата услуг связи, погашение кредитов в сторонних банках. Удобные сервисы доступны клиентам по всей России в режиме 24/7.
Оплачивая покупки зарплатными картами, сотрудники смогут получить скидки до 40% в более чем 3500 компаниях-партнерах благодаря программе «Мир скидок ПСБ» Промсвязьбанка. Также клиентам банка доступна программа привилегий PSBonus. Она позволяет накапливать баллы за покупки по картам. Накопленные баллы клиенты могут использовать достаточно широко: оплачивать товары и услуги (например, мобильную связь или коммунальные платежи), применять для погашения комиссии банка за платежи, дарить бонусы близким и друзьям.
— Наверняка у банка есть бонусы и привилегии для руководителей организаций?
— Конечно. Например, для руководителей компаний банк предлагает обслуживание в рамках привилегированного пакета услуг Orange Premium Club абсолютно бесплатно на весь период действия зарплатного проекта.
Orange Premium Club — это премиальная программа обслуживания, в рамках которой мы предлагаем клиентам персональный подход, высокодоходные финансовые продукты и услуги, а также открываем мир небанковских привилегий. Например, карта Priority Pass, которая обеспечивает бесплатный доступ в бизнес-залы более чем 1000 аэропортов по всему миру. Незаменимая услуга «Консьерж-сервис», юридические и налоговые консультации, консультации по недвижимости и страховка на время путешествия по России и за рубеж.
— А что еще входит в зарплатный проект? Что вы можете выделить еще?
— Одной из наших «фишек» являются карты с индивидуальным дизайном. Например, вы можете заказать карту с фирменным стилем, логотипом или продукцией, которую Вы производите или продаете. Таким образом, зарплатная карта станет для вас рекламным носителем. И данной опцией пользуется немало текущих клиентов Промсвязьбанка!
Еще одно неоспоримое преимущество: быстрота выпуска и доставки самих банковских карт. Для компаний с обширной филиальной сетью, выдача карт сотрудникам возможна как через центральный аппарат компании, так и через филиальную сеть банка. Подобное преимущество качественно отличает ПСБ от других банков. В Промсвязьбанке все карты доставляются в офисы компаний уже через 5 дней после подачи реестра на выпуск карт.
ПАО "Промсвязьбанк". Генеральная лицензия Банка России №3251