Пресс-релизы , Черноземье ,  
0 

Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com
Недавно к нам обратился предприниматель за консультацией по вопросу обоснованности требования работников об индексации их зарплаты. Коллектив потребовал доплаты за последние три года

Сложившаяся несколько лет назад судебная практика дает возможность работодателю легко «соскочить» с индексации. Поэтому после получения контракта на подготовку правового заключения мы поняли, что дело клиента «пахнет керосином» и с работниками надо искать компромисс.

Что такое индексация?

Индексация заработной платы — инструмент, дающий возможность работнику компенсировать потери его дохода от инфляционных процессов и роста цен. Размер индексации и ее периодичность определяются в локальных актах работодателя. Отсутствие таких документов не освобождает последнего от обязанности индексирования.

В течение последних 10 лет повышение зарплаты работников было возможно через увеличение должностных окладов, выплату премий и т.п.

Теперь новая реальность выглядит иначе — повышение заработной платы возможно только через индексацию. При этом:
а) обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы императивна;
б) право на индексацию не зависит от принятия работодателем соответствующего локального акта;
в) работодатель не вправе лишать работника гарантии на повышение заработной платы.

Следовательно, индексирование заработной платы путем выдачи премии без привязки к характеру выплаты — вне закона. Чтобы избежать споров с работником и претензий со стороны проверяющих органов, необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт.

Закон обязывает индексировать. В тоже время предоставляет работодателям, не получающим бюджетного финансирования, самостоятельно определять механизм, порядок и условия индексации.

Для индексации заработной платы необходимо предусмотреть порядок определения ее величины по:
- уровню инфляции за предыдущий год, закрепленный в официальных источниках;
- индексу роста потребительских цен товаров и услуг;
- величине прожиточного минимума.

Можно выбрать любой из показателей и закрепить его локальным нормативным актом.

Периодичность может устанавливаться работодателем самостоятельно. Обычно индексация производится ежегодно. Оптимальная дата после 01 февраля следующего года. Также следует прописать сроки индексации заработной платы.

Самое важное — механизм индексации. Работодатель может предусмотреть условия ее проведения. Так, индексация заработной платы может производиться при повышении инфляции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или с учетом финансовых показателей организации. В последнем случае нужно быть аккуратнее, суды не однозначны в своих выводах.

Локальный нормативный акт:
- Разработайте и примите локальный нормативный акт в соответствии со всеми условия (механизм индексации; показатели, периодичность и тп).
- Согласуйте положение с профсоюзом, если он существует на предприятии.
- Ознакомьте работников под роспись с принятым документом.
- Внесите в трудовой договор пункт об индексации зарплаты.
- При наступлении срока индексации выпустите соответствующий приказ.
- Внесите изменения в штатное расписание. Факультативно: оформите дополнительное соглашение с работником.

Штрафные санкции

В зависимости от конкретной ситуации Кодексом об административных правонарушениях установлено:

- статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства для юрлиц от 30 000 руб. до 50 000 руб., для ИП от 1 000 руб. до 5000 руб., для должностных лиц — от 1000 руб. до 5000 руб.

- статья 5.31 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение условий коллективного договора в виде предупреждения или штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб.

У нашего клиента соответствующего локального нормативного акта не было. А значит — мы не имели даже теоретической возможности начать спор об альтернативном механизме индексации и ее показателе.

Между тем, требования работников могли быть удовлетворены только в пределах одного года, что гарантировано сокращало расходы клиента в три раза.

В результате переговоров с трудовым коллективом был достигнут компромисс:

- принят локальный нормативный акт об индексации зарплаты — оклада в привязке такой индексации к минимальным объемам производства и продаж за календарный год.

- работникам проведена индексация за один календарный год согласно индексу роста цен в 2019 г.

Источник