Лейтмотивом обсуждений на большинстве площадок стала тема — как развивать бизнес в непрерывно меняющихся условиях.
«Регулярно участвуем в мероприятиях, направленных на развитие бизнеса, предпринимательства и HR-сферы региона. Для нас важно, что среди пяти приглашенных спикеров в секции управления персонала были и мы. Учитывая, что «РВК-Воронеж» вошел в число лучших работодателей России в 2021 году, мы готовы делиться своим опытом и лучшими практиками», — рассказала директор по персоналу «РВК-Воронеж», соорганизатор секции по управлению персоналом Елена Сарычева.
Форум проходил под лозунгом «Меньше слов, больше кейсов». Воронежский водоканал поддержал этот слоган — начальник отдела подбора, обучения и развития персонала Анастасия Соловьева рассказала о механизмах построения эффективного корпоративного учебного центра.
«Наш опыт вызвал интерес участников секции. На базе внутреннего учебного центра мы проводим профессиональную подготовку и переобучение рабочих, а также молодых специалистов, которые занимаются научно-практической деятельностью. Мы помогаем им развивать профессиональные и корпоративные компетенции, используя для обучения различные форматы и инструменты. Развитие персонала в «РВК-Воронеж» носит непрерывный характер, и учебный центр занимает в этом процессе ключевую роль», — отметила Анастасия Соловьева.
Учебный центр «РВК-Воронеж» функционирует с 2013 года и имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности. В 2022 году на его базе прошли обучение более 120 сотрудников предприятия.
Справка
«Росводоканал Воронеж» (ООО «РВК-Воронеж») — ключевое предприятие в коммунальной сфере г. Воронеж. Обеспечивает услугами водоснабжения и водоотведения население и предприятия города с марта 2012 года на условиях концессионного соглашения с администрацией городского округа г. Воронеж. «РВК-Воронеж» обслуживает 1497 км водопроводных и 1104 км канализационных сетей.