— Какие тренды в агрокредитовании наметились за последние несколько лет?
— Тренды остаются прежними, несмотря на колебания ключевой ставки и внешние вызовы. В Воронежской области сформирован хороший потенциал аграрной отрасли, поэтому серьезных изменений в 2024 году мы не отметили. На первом месте у нас остается кредитование предприятий АПК в сезоны полевых работ, в то числе и малых форм хозяйствования. Конечно, продолжают действовать программы по инвестиционным кредитам. Особое внимание сейчас уделяется поддержке экспортеров продукции сельского хозяйства.
— В какие страны сейчас экспортируют воронежские сельхозпроизводители?
— Время кризисов — время возможностей. География, конечно, расширилась. Если раньше наши аграрии экспортировали в страны ближнего зарубежья, то сейчас осваивают азиатский рынок, где наша продукция — молоко, мясо, крупы — очень востребована. Но для торговли на рынках Китая, Казахстана, Узбекистана и других странах производители должны пройти специальную сертификацию.
— В завершение 2024 года как можете оценить объем кредитования сельхозпроизводителей?
— В 2024 году мы столкнулись с серьезными вызовами, поэтому успех не стоит оценивать в рублях, темпах. Мы пережили два ЧС, которые проверили на прочность и аграриев, и кредиторов.
— Какие отрасли АПК считаются приоритетными для кредитования в Воронежской области?
— Традиционные — это молочное и мясное скотоводство, свиноводство, житница, набирают популярность тепличные культуры. Спектр отраслей АПК Воронежской области широк и многообразен. Не просто так регион занимает высокие позиции в рейтингах производства продукции сельского хозяйства. Сейчас необходимо эти отрасли развивать и выводить на новые технологичные уровни.
— В условиях роста ключевой ставки, по вашим прогнозам, как изменится объем кредитования в следующем году?
— Здесь стоит говорить не столько об объеме, сколько о бережном отношении к эффективности вложенных ресурсов. Это новый вызов для аграриев всех областей, так как стоимость каждого вложенного рубля серьезно выросла. Мы считаем, пока государство будет поддерживать программы по льготному финансированию, существенного снижения вливаний в эту отрасль мы не предвидим.
Количество программ не сократилось и объемы средств, которые выделили на льготные программы, со стороны правительства сохранено. Отмечу политику региональных властей и заслугу воронежских аграриев, которые за много лет доказали свою платежеспособность.
— Как отразился рост ключевой ставки на сельской ипотеке?
— На мой взгляд, программа была беспрецедентной, так как была направлена на решение жилищного вопроса на сельских территориях. Однако с августа 2024 года программа приостановлена, но, надеюсь, в ближайшее время ее возобновят.
— В 2024 году особенно остро проявился вопрос с дефицитом кадров в отрасли. Каким образом РСХБ поддерживает кадровый потенциал сельского хозяйства региона?
— Сейчас действуют несколько правительственных программ по насыщению кадрами приоритетных отраслей экономики России. Есть площадка, которая дает студентам возможность внимательней посмотреть на профессии АПК, продолжаем поддерживать студентов профильного аграрного вуза — Воронежского ГАУ — и уже несколько лет ребята получают дополнительную стипендию за интересные проекты. Необходимо поддерживать молодежь, которая только начинает строить карьеру. Кроме того, продолжаем поддерживать студентов профильного аграрного вуза — Воронежского ГАУ — уже несколько лет ребята получают дополнительную стипендию за
интересные проекты. Также совместно с минсельхозом и вузом реализуем
программу по специализации и переобучению аграриев «Школа фермера».
— А чем может быть привлекательна сфера сельского хозяйства для начинающего специалиста?
— Важным аспектом является стабильность. Аграрная отрасль критически важна для страны. В условиях высокого спроса на специалистов в этой сфере, начинающие профессионалы могут рассчитывать на неуклонный рост заработной платы.
Благодаря усилиям правительства развиваются социальные программы, включая возможность решения жилищного вопроса, строятся детские сады, школы, спортивные комплексы и культурные центры.
Кроме того, стремительно меняется корпоративная культура на самих сельскохозяйственных предприятиях. Работодатели создают комфортные условия труда, внедряют современные технологии.
Предприятия АПК активно инвестируют средства в обучение своих сотрудников, что открывает для молодых специалистов возможности для карьерного и профессионального роста
Таким образом, начинающий специалист имеет возможность не только стабильно зарабатывать и материально обеспечивать семью, но и повышать свою квалификацию в динамичной и поддерживающей среде, а также создать условия для развития своих детей.
