РБК в пятый раз представил рейтинг российских работодателей. В 2026 году в нем приняла участие 361 компания с общей численностью сотрудников 5,05 млн человек — на 28% больше, чем годом ранее, когда этот показатель составлял 3,9 млн. Среди участников стало больше крупных и средних по выручке компаний.
Первую группу рейтинга представляют победители, показавшие лучшие результаты по критериям оценки, — всего 53 компании. Среди них компании самых разных сфер экономики: промышленность, металлургия и добыча полезных ископаемых, ТЭК, строительство и девелопмент, финансы и страхование, телекоммуникации, IT, образование, ретейл, B2B- и B2C-услуги.
При этом у каждого сегмента — свой подход к кадровой политике и свой «рецепт» привлекательности для сотрудников. IT- и телеком-компании традиционно уделяют внимание гибким форматам работы и программам мотивации сотрудников. Ретейл, характеризующийся высокой текучестью кадров (37%), фокусируется на массовом подборе и удержании персонала. Промышленники берут стабильностью: здесь самые высокие зарплаты (242 тыс. руб.) и самая низкая текучесть кадров — всего 12%, а инвестиции в развитие достигают 22% выручки. Свою политику компании также строят вокруг заботы о сотрудниках, создавая комфортные и безопасные условия труда и социальную инфраструктуру, включая инвестиции в медицину. Пример такой стратегии — Группа НЛМК, вошедшая в первую группу рейтинга.
Напрямую критериям рейтинга отвечает в том числе ее социальная инфраструктура. Так, в апреле этого года комбинат завершил создание многопрофильного Центра здоровья для сотрудников в Липецке. В трех корпусах общей площадью более 11,5 тыс. кв. м объединен полный цикл медицинской помощи, центр оснащен оборудованием мирового класса (МРТ, КТ, маммография и др.) и способен принимать до тысячи человек в день. Инвестиции в проект превысили 4 млрд руб. Клиника стала частью комплексной программы поддержки сотрудников — наряду с ДМС, санаторно курортным лечением, спортивными программами. А в этом году здесь открылся Центр реабилитации для детей с нарушением двигательных функций, в том числе ДЦП. Он сделает специализированную помощь ближе и доступнее для семей Центрального Черноземья.
Предприятие делает ставку на развитие и карьерный рост сотрудников: около 75% вакансий закрываются внутри компании. Руководители ключевых производств построили карьеру, начиная с рабочих профессий. Помогают в этом более 300 образовательных программ.
Экологическая ответственность — еще один критерий, по которому эксперты оценивали работодателей. Комбинат последовательно снижает нагрузку на атмосферу, первым в российской металлургии перешел на замкнутый водооборотный цикл и добился переработки 99% вторичных ресурсов. Эффект выходит за пределы предприятия: по итогам 2025 года Липецк стал лидером среди 12 городов — участников проекта «Чистый воздух».
Такой подход находит признание в профессиональной среде. По итогам 2025 года НЛМК стал абсолютным лидером Черноземья в рейтинге работодателей hh.ru (109,23 балла) и вошел в тройку лучших работодателей страны среди промышленных компаний. В 2026 году компания попала в топ работодателей для молодежи рейтинга Forbes, а также — в число лучших работодателей страны по версии Forbes.
Как составлялся рейтинг
Участников оценивали по пяти направлениям. Первое охватывало персонал и условия работы — от уровня зарплаты и соцпакета до того, насколько часто меняется коллектив. Второе касалось деловой эффективности и внедрения инноваций: учитывались рост выручки, рентабельность и средства, которые компании направляют на развитие. Третье направление — социальная ответственность, включая благотворительные проекты и инвестиции в экологию. Четвертое — репутация: принимались во внимание судебные иски к компании и исход разбирательств, а также число нарушений, выявленных проверками госорганов. Пятое — обратная связь от самих работников: как они оценивают зарплату и соцпакет, видят ли перспективы роста и готовы ли советовать компанию знакомым.
В опросе сотрудников компаний-участниц приняли участие 124 тыс. человек. При этом величина бизнеса на позицию в рейтинге не влияет — в числе победителей встречаются и небольшие организации.
Первая группа рейтинга включает заметных работодателей Черноземья из разных отраслей — от металлургии и энергетики до агропрома и нефтехимии. Их присутствие в топе отражает не только масштабы бизнеса, но и системную работу с сотрудниками, социальную инфраструктуру и вклад в региональные рынки труда.
В первую группу вошли и другие крупные работодатели, чьи площадки расположены в том числе в регионах Черноземья. В списке лидеров — компании из разных отраслей, чьи предприятия формируют рынок труда в регионах: от агропрома и нефтехимии до энергетики и добычи. Среди них — ГК «Ренна» с производством в белгородской Алексеевке, Группа «Черкизово» с комплексами в Липецкой, Тамбовской и Воронежской областях, «Логика молока» в Липецкой области, Госкорпорация «Росатом» (Нововоронежская и Курская АЭС), ГК «ФосАгро» с развитой логистической и сервисной сетью в Черноземье и другие.
