Российской экономике не хватает 70% квалифицированных рабочих. Цифра большая, поэтому промышленный сектор намерен составить серьезную конкуренцию сфере услуг и закрыть кадровый голод. В марте этого года целый ряд СМИ вышел с заголовками о том, что курьеры уже массово уходят на заводы. РБК Черноземье разобрался в том, насколько устойчив этот тренд и какие рыночные факторы его поддерживают.
С места — в курьеры. Как доставщики стали символом постковидного рынка труда
Последние два года зарплаты курьеров стали своеобразным индексом рынка труда в сфере услуг, подобно «индексу сварщика» консалтинговой компании «Экопси». Курьеры действительно сыграли огромную роль в экономике в период пандемии и сразу после нее. Однако сегодня их значение для рынка труда все чаще пересматривается. Дело, конечно, не в самих курьерах как таковых. По сути, это конкуренция двух экономик — услуг и производства. До недавнего времени сервисы доставки создавали перекос на рынке труда. Может ли позволить себе такое экономика, основную потребность которой составляет квалифицированная рабочая сила?
Тренды понятны: значение общественной пользы изменилось, и новый вектор— «человек труда». Рынок на него уже отреагировал. В феврале этого года в своем докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» Банк России констатировал начало отраслевой миграции на рынке труда. В числе наиболее привлекательных для соискателей отраслей регулятор назвал сферу информации и связи, обрабатывающую промышленность и административную деятельность.
Об этом же говорят и данные недавнего исследования hh.ru о смене профессий. «За последние три года новую специальность освоили, например, 38% жителей Липецкой области. При этом 18% из тех, кто сменил профессию, выбрали для себя рабочие и производственные специальности. В целом, интерес к освоению новых производственных и рабочих специальностей активнее проявляют те соискатели, которые уже имеют какую-либо смежную профессию в этой области, — рассказала Марина Качанова, директор hh.ru в ЦФО. — Чаще всего профессию меняли автомойщики (68% из них за последние три года перешли в новую специализацию), курьеры (66%), швеи (64%), режиссеры (63%), технические директоры (61%), сервисные инженеры (61%), инженеры ПТО (61%), координаторы отделов продаж (59%), супервайзеры (59%) и специалисты по подбору персонала (59%)».
Кассовая борьба. Как рабочие ставки поломали рыночную иерархию
По данным базы резюме hh.ru, в начале года во всех областях Черноземья «Рабочий персонал» вошел в топ-3 категорий, в которых потенциальные сотрудники чаще всего обновляли или создавали новые резюме. В Белгородской области прирост соискателей в этой категории составил 41%, в Курской — 56%, в Липецкой — 47%, в Орловской — 77%, в Тамбовской — 75%, в Воронежской — 51%.
«Любопытно, что самый значимый рост активности в поиске работы зафиксирован в направлениях, которые относятся к «синеворотничковым», — прокомментировала ситуацию Марина Качанова. По мнению эксперта, одна из причин такой динамики — накачивание рынка зарплатами за последние два года: «Соискатели сравнили свои текущие условия с тем, что предлагает рынок, и обнаружили, что есть предложения получше».
По данным «СберАналитики», «предложения получше» по итогам 2024 года сосредоточены в обрабатывающих отраслях (металлургия и металлообработка, нефтехимия, машиностроение и др.): здесь доходы работников выросли больше всего — на 24,1% год к году. Согласно карте самых дорогих рабочих по федеральным округам, составленной «Экопси», медианные значения зарплаты по таким позициям, как токарь-карусельщик, огнеупорщик, электромонтер, машинист тепловоза, оператор технологических установок, превысили планку в 100 тыс. руб. (по всем разрядам, с учетом переработок). Это выше среднемесячной номинальной начисленной зарплаты по России в целом, которая составила, по данным Росстата, 87 952 руб. (с учетом премий, но до вычета налогов). При этом потолочные значения зарплат некоторых категорий рабочих сопоставимы уже с заработком в сегменте «белых воротничков». Так, на НЛМК, крупнейшем работодателе Липецкой области, по итогам 2024 года среднемесячная зарплата (с учетом всех надбавок),например, машиниста коксовых машин доходила до 180 тыс. руб. , сталевара конвертера — до 170 тыс., машиниста дистрибутора — до 160 тыс., сталевара горновой доменной печи — до 150 тыс. И еще один тренд, отмеченный промышленниками, — рост молодых соискателей: более 50% принятых на комбинат за два месяца текущего года составляют люди в возрасте до 35 лет. «Крупное производство сегодня — это гарантия стабильности, прозрачный и предсказуемый рост зарплаты и важный для молодежи пакет социальных гарантий», — считает лаборант ЛКП КЦ-1 Кристина Балакирева, пришедшая на комбинат работать по специальности после нескольких лет в торговле. Действующие на комбинате программы обучения сотрудников дали прирост в количестве сотрудников без опыта (их доля от числа нанятых в январе-феврале 2025 года составила 38%), а также трудоустроенных на комбинат сразу после окончания учебы (22%).
Ближний круг. Что нужно знать соискателям о стратегиях работодателей в 2025 году
По оценкам Центробанка, с конца 2024 года на рынке труда наметились отдельные признаки стабилизации — стала снижаться потребность в новых работниках, а планы компаний по дальнейшему увеличению зарплат приобрели более сдержанный характер. Согласно исследованиям портала «Работа.ру», с октября 2024 года бизнес действительно начал менять стратегию работы с кадрами: приоритетом стало удержание сотрудников. И на это работает не только высокая зарплата, но и комплексный соцпакет. Такие меры помогли за последний год вывести работу с персоналом в промышленном секторе в плановое русло: сейчас ситуация на рынке позволяет уйти от сплошного, «коврового» найма в пользу выбора из нескольких кандидатов. Почему это важная новость для соискателей рабочих вакансий?
Во-первых, производственный сектор продолжит решать проблему дефицита кадров интенсивными методами. Будут совершенствоваться бизнес-процессы, автоматизироваться и роботизироваться производства. Выгоды такой политики для сотрудников очевидны — более комфортные рабочие места и условия труда. Во-вторых, исследование «Экопси» отмечает, что рабочий персонал отличает очень высокая степень постоянства. «Синие воротнички» или вообще не готовы переходить на новое место работы, или готовы за очень большие деньги. Так что нынешнему соискателю нужно понимать — упущенная сегодня вакансия может освободиться еще не скоро.