Лето — пора отдыха, а значит, и отпусков. Всегда ли выгодно планировать отпуск летом? Решая, когда брать отпуск, нужно определиться, что важнее: получить больше выплат или же больше дней отдохнуть?
Если важнее получить большую сумму отпускных
Если важнее получить большую сумму отпускных, стремитесь получать «белую» зарплату, а не «в конверте». Напомню, в расчет отпуска включается не только зарплата, но и доплаты: премии, переработки, надбавки за стаж, выслугу лет и т. д. Такие же выплаты, как больничные, компенсация проезда, командировочные, в расчете не учитываются.
Перед премией брать отпуск не так выгодно, как после ее получения. То же и с повышением зарплаты: если вы знаете, что оплату вашего труда вам собираются повысить с мая, выгоднее пойти в отпуск после этого месяца. Если повышение зарплаты произошло уже во время отпуска, в бухгалтерии должны пересчитать сумму отпускных и доплатить разницу.
При расчете отпускных в 2024 году учитываются и оплачиваются выходные дни (если они включены в отпуск), а праздничные — нет. Поэтому праздники в свой отпуск лучше не включать. Однако если на период отпуска выпадает праздничный день, работник имеет право выйти на работу на день позже.
Таким образом, если сумма выплат для вас имеет первостепенное значение, запомните основное правило: выгоднее отдыхать в месяце, где много рабочих дней. В 2024 году распределение рабочих дней по месяцам следующее: в августе — 23, в марте и октябре — 22, в июне, июле, сентябре, ноябре и декабре — 21, в апреле и мае —20, в феврале — 18, в январе — 17.
Все знают, что сумма отпускных рассчитывается по календарным дням. Почему же отдыхать выгоднее в месяцы с большим количеством рабочих дней?
Когда рабочих дней в месяце мало, стоимость каждого из них возрастает, и в это время работать выгоднее. Поэтому, несмотря на то, что сумма самих отпускных, по сути, не меняется, выгоднее отдыхать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней: меняется оплата за день, если в месяце не только отдыхать, но и работать.
Пример. Сравним суммы, которые получат два сотрудника, если возьмут отпуск на 21 день в августе и январе. Среднемесячный заработок их одинаков и составляет 50 тыс. руб. То есть средний дневной заработок — 1 706 руб. Если отдыхать в августе, сумма отпускных составит 35 826 руб.(1 706*21), но вдобавок за восемь отработанных в этом месяце дней первый сотрудник получит зарплату 17 391 руб. Итого — 53 217 руб. Другой сотрудник, взяв отпуск после новогодних каникул, получает те же 35 826 руб. отпускных, а на работу в январе выходит всего на два дня и получает за них 5 882 руб. В целом за месяц — 41 708 руб. Разница — 3 217 руб.
Если важнее увеличить продолжительность отпуска
По трудовому договору 28 дней положенного оплачиваемого отпуска сотрудник может отгулять за один раз целиком или разбить на части. И в зависимости от того, как распределить эти дни, общую продолжительность отдыха можно значительно увеличить. Если вы хотите отдыхать как можно дольше, а сумма отпускных не так уж важна, берите отпуск в январе или мае, когда к нему можно добавить праздничные дни. По такому же принципу отпуск можно продлить за счет любых других официальных праздников.
В 2024 году следующие дни отдыха, связанные с праздниками: с 1 по 8 января, с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта, с 28 апреля по 1 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня, с 3 по 4 ноября, с 29 по 31 декабря.
Вывод: если вам важна продолжительность отпуска, продляйте его за счет любых длинных официальных выходных.
