В своем вступительном слове вице-губернатор подчеркнул, что цель заседания — разобрать отношения между работниками, работодателями и властными структурами для максимальной эффективности, продуктивности и комфорта всех участников. Затронув проблемы дефицита трудовых ресурсов и эрозии трудового капитала, Лотков предложил участникам обсудить три распространенных явления, оказывающих существенное влияние на эффективность коллективов предприятий — абсентеизм (регулярное отсутствие работника на рабочем месте по причине хронического нездоровья), презентеизм (низкая работоспособность, вызванная, в том числе, состоянием здоровья) и ресентеизм (абсолютная неудовлетворенность человека тем, чем он занимается). «От того, как успешно руководство компании и медицинские организации, которые взаимодействуют с предприятием, способны преодолевать эти заболевания, зависит работоспособность всего коллектива», — подчеркнул вице-губернатор.
Заместитель министра здравоохранения Воронежской области Александр Королюк затронул в своем выступлении тему диспансеризации работников предприятий, направленной на выявление факторов риска. По его данным, в 2025 году на предприятиях было осмотрено 103 тыс. человек, выявлено было 450 случаев хронических неинфекционных заболеваний. Среди факторов риска, выявленных при диспансеризации, лидерами стали нерациональное питание (28,8%) и избыточная масса тела (25,6%).
Министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина подчеркнула, что забота о команде, сохранение здоровья коллектива — та необходимая составляющая работы, которая позволяет сохранить прибыль в организации (или сократить убытки). Поэтому диспансеризация уже не рассматривается, как социальная нагрузка на работодателя, а становится полезной возможностью. Более того, работодатели часто расширяют возможности при помощи ДМС. Также она отметила, что отношение к персоналу в реальном секторе меняется, поэтому ресентеизм работников, по ее мнению, будет встречаться все реже. Затронув тему ЭКГ-рейтинга, она отметила, что верхние строчки в нем занимает ответственный бизнес.
И.о. ректора ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Иван Мошуров напомнил о своей законодательной инициативе — чтобы один час работодатель выделял работнику в обеденный перерыв на занятия физкультурой или просто для отдыха. Этот законопроект был отклонен, так как крупные работодатели были не готовы к этому, и в Думе решили, что он приведет к потере производительности. Иван Мошуров привел данные Всемирной организации здравоохранения, о факторах, влияющих на здоровье и среднюю продолжительность жизни: здравоохранение — 10%, окружающая среда и наследственность — 20%, здоровый образ жизни — 50%. Он подчеркнул, что будущее — за профилактикой и ранней диагностикой.
Проректор ВГМУ по развитию регионального здравоохранения и клинической работе Татьяна Петрова раскрыла тему правильного питания, коснувшись избытка быстрых углеводов и недостатка фруктов и овощей в сегодняшнем рационе человека. По ее данным, в Воронежской области отмечен рост эндокринных, метаболических патологий, заболеваний желудочно-кишечного тракта. Регион выходит в лидеры по ожирению. Но проблема носит не локальный, а общемировой характер.
Также на заседании были затронуты вопросы заинтересованности работодателей в проведении диспансеризации и повышения уровня их информированности, медицинского сопровождения, профилактики и здоровьесбережения сотрудников, создания условий для активного долголетия.
Завершая встречу, Игорь Лотков призвал всех участников внести свой вклад в совершенствование системы трудовых отношений. «Человеческий капитал — это наше национальное богатство. Призываю всех объединить усилия, чтобы это богатство не только сохранить, но и преумножить», — заявил он.
