Белгородская областная Дума выступила с законодательной инициативой «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Речь идет о повышении эффективности работы, связанной с ведением воинского учета.
Действующим законодательством определено, что военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны предъявлять работодателю документы воинского учета. Именно на их основании ведется воинский учет в организациях, и соответствующая информация передается в военкоматы для своевременной актуализации сведений.
Однако, как отметила первый вице-спикер облдумы Любовь Киреева, в случае непредоставления таких документов при их наличии, работник в рамках трудового законодательства никакой ответственности не несет.
«Проектом закона предлагается закрепить, что работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления последним заведомо ложных сведений об отношении к воинской обязанности при заключении трудового договора», — пояснила Киреева.
По мнению авторов инициативы, новая норма позволит дополнительно мотивировать военнообязанных сообщать достоверную информацию работодателю. А организация сможет в полном объеме выполнять обязанности по ведению воинского учета.
Сейчас одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является предоставление работником подложных документов при оформлении на работу.
